La struttura esige che nelle relazioni di lavoro interne ed esterne non venga dato luogo a molestie, intendendo come tali: • la creazione di un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o di isolamento nei  confronti di singoli o gruppi di lavoratori; • la ingiustificata interferenza con l'esecuzione di prestazioni lavorative altrui;   • l'ostacolo a prospettive di lavoro individuali altrui per meri motivi di competitività  personale. L'Azienda previene, per quanto possibile, e comunque perseguita il mobbing e le molestie personali di ogni tipo e quindi anche sessuali.
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